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2013年11月29日 06:05

分析的力量(46)

寻找缺陷

发现信息内容的缺陷是找到问题关键,也是如何安排下一步行动的指南。问题和机会都是寻找出来的。而发现“缺陷”,尤其那些致命缺陷尤为重要。这样才能击中问题的要害。发现别人没有发现的问题,找到别人没有找到的机会。寻找缺陷需要持续的好奇心和质疑精神。

人的好奇心是具有天然性,并且从婴儿时就开始了,不断地用眼睛和内心观察和......

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2013年11月25日 06:10

分析的力量(45)

信息分析的一些特征

目的与对象

信息分析的目的就是还原事实真相、预测现实与未来的影响。它不去定性这个真相是否合理、是否应该发生、是否合法、是否符合道德规范。它重点揭示是所发生一切对他人影响(他人一般而言就是指的客户)。职业分析者在职业时间里不是社会问题评论者、也不是公共知识分子,在非职业时间里可以也应......

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2013年11月22日 06:18

分析的力量(44)

信息源的评估

作为职业分析者每天都在阅读或观看大量文字和图像信息,并且有时为了工作还需要走访和调研,通过人与人的接触、市场直接目测观察来获取所需要的信息。随着职业时间推移,一般职业分析者都有所谓自己“固定信息源”,这是经过长期删选的结果,也是相对信赖信息依靠。一般如果不出现信息大的偏差,职业分析者是不会轻易放弃这些消息源的。这些“固定信息源”包括每日必读报刊、每日必去的网站、以及经常搜寻查阅数据库。还有经常光顾和走访的市场和消息人士。

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2013年11月18日 06:02

分析的力量(43)

信息分析中的宏观把握和细节观察

信息分析中需要从宏观和微观两个方面加以入手,这样才能使得分析变得“立体”和“全面”。没有宏观分析,那么对信息所反映出来趋势性的问题就不能给予必要重视;没有微观细节分析,那么对信息所隐含内在或被掩盖实质不能给与揭示。在一个信息(或事件)分析中,宏观分析和微观细节分析是一个兼而有之,反复转换过程。

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2013年11月15日 06:29

分析的力量(42)

信息辨别中的“追问”意识

所有信息从职业分析角度来看都需要辨别。只有辨别才能对信息进行删选、过滤、提取、加工、补充,乃至最后定性。辨别首先当然是信息反映情况是否属实或者有多大程度属实,其次是否有信息遗漏和信息盲点。由于信息进入分析者视野中经常是属于被动性的接收,因此如何从被动信息接收阶段转化为主动掌握信息阶段转化,在审视信息过程中尤为重要。如果总是处于被动地接收信息,那么非常容易被信息变化和已有信......

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2013年11月11日 06:25

分析的力量(41)

如何面对媒体

媒体既是职业分析者的信息来源之一也是表达职业观点渠道。职业分析者与媒体是一个互动的关系。相对而言从信息角度职业分析者更依赖于媒体,而作为某个个体职业分析者来说,媒体并不是完全依赖其职业观点,有更多地选择性,即媒体对于职业分析者是有选择的,职业分析者地位知名度和观点知名度媒体是非常在意的,因此这一点作为职业分析者应该很清醒,所谓媒体“势利眼”,这是职业特征之一,并非是刻意针对某个个体职业......

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2013年11月08日 06:07

分析的力量(40)

政策博弈与套利

政策博弈是近些年经常被提起的一种说法,反映了市场经济的复杂性,表明任何政策出台都应是在一个互动、争辩、妥协,再互动、再争辩、再妥协一个复杂过程。而政策博弈又分政府内部部门之间、上下之间,以及政府与相关政策所涉及的市场主体之间博弈。政府内部之间的博弈一般大多表现为非公开的情形(有时情况也会被媒体披露),而政府与市场相关主体的博弈基本处于公开或半公开情形。

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2013年11月04日 05:21

分析的力量(39)

什么样的人比较适合做职业分析工作

分析能力一般在人的儿童时期就开始具备,并且是从“比较”心理活动开始,随着成长阅历(生理和心理)增加“评估”、“预测”、“抉择”等分析常见心理活动过程也在不断地产生和发展。分析的心理活动在人生各个阶段虽然问题和目标有所不同,但是这种心理活动一直伴随着。同时分析能力也是人的生存和职业压力带来的不得不拥有能力。分析能力综合而言是产......

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