今年社科院的徐奇渊先生、中泰证券首席经济学家李迅雷先生分别对有关部门公布的工业利润和用电量的数据提出了他们自己怀疑性观点，有关部门也做出了及时回应。这种现象在以往是罕见的。接下来逻辑上应该还会有类似情况出现。
数据怀疑或数据质疑在中国是一个老生常谈话题之一。原因既简单又复杂，简单地说这是一个长久人人皆知挥之不去的问题，复杂地说这是一个时好时坏的问题，不同年份不同情形下有着不同表现。最早的数据质疑来自发电量与工业产值不匹配，然后是海关数据大陆与香港之间交易额与货物数量不匹配。
所谓不匹配问题，鸦片战争林则徐时代就有之，比如中国海关出口货物到英国数据与英......
同一市场宏观与微观的数据，以及不同市场同类性质市场属性行业数据相互印证的方法，在确认市场的转折趋势或发出市场警讯中发挥非常重要的作用。相互印证的数据越多得出结论或对趋势判断会越准确。
2018年上半年电影票房又迎来一个快速增长期，宏观数据2018年人均票价为，35.22元/人，比2017年上半年人均票价34.81元/人，增长了2.12%，而万达院线即微观数据也印证这一特点，2018年上半年人均票价是42.13元/人、而2017年上半年则是36.92元/人，其增长幅度比整体还高。2018年上半年票房增长是17.82%，说明票价的上浮并非是增长主因，那么截止本周末喜剧片“西虹市首富”票房达到23亿，如果未来一周该片不下线，那么成为今年票王......
本周末美元指数收盘96.31，这是突破美元指数颈线位95.15实质性的突破还是一个假突破？如果是真突破那么结合头肩底形态，那么完成量度升幅美元指数重返100以上显然是可以预期的，如果仅仅是从美联储处于升息周期来看，美元未来一段强势是必然走势。另外新兴市场货币自阿根廷开始、目前土耳其，之后也许是巴基斯坦轮番灾难性的贬值，那么美元不走强势也很难。但是是不是就一定突破后美元强势一马平川了，显然最大疑问在特朗普，以及美国财政赤字接下来表现如何了。特朗普习惯口头干预经济，关于强势美元指责......
职业分析者天天面对信息，并且审读各类信息是他们的天职。虽然他们相对而言他们已经做过信息源评估，有了相对固定信息来源渠道，但是在这个信息爆炸，以及多信息管道来源今天，以及职业分析者也存在人性中猎奇潜意识，因此在固定信息来源之外，也会不由自主地或者并不主动拒绝来自亲朋好友的转来信息。比如来自微博、来自热门论坛，以及来自微信朋友特送信息。有的时候这些信息是准确的，但更多时候这些信息则是不够准确或者不够全面信息。
这些信息之所以能够转来，一般规律特征是“引人注目”和“意外连连”，常识中的“不可能的可能”，内涵符合所有人的心理预期，也是对人们心里真实......
如果说人对外界或自身怀疑来自本性和外界的刺激，那么人对外界现象和言语的质疑（对自身不存在），则是来自后天，理性是自觉或不自觉培养出来的。从来没有人说应该建立怀疑精神，因为根本不用建立，人的本性本身就有，但一定会有建立质疑精神说法，尤其这是社会型知识分子和职业性知识分子独立性标签之一。
质疑与怀疑最大区别是在一个主动性，一个被动性，怀疑不一定表达出来，经常放在内心，所以容易久而久之成为疾病；而质疑往往是直接或间接表达出来（语言或文字）。怀疑有的时候仅仅凭借就是一个感觉，但可以称之为质疑的一般包含感觉也包括理性分析，尤其质疑实际上是调动质疑者已经掌握的的知识和经验，与被质疑......
政府运行一般分语言层面和行为层面，语言层面就是各种会议和各种谈话披露出来的那些文字性东西，有的时候它是政策颁布，有的时候它是在调节市场预期（喊话）。大部分职业分析员喜欢于把历次政策和会议，尤其会议的内容进行措辞性比较，找到政府实施政策变化的“蛛丝马迹”，但是也有一些职业分析员更加重视，政府行为层面的而不是语言层面动向。其中窗口指导就是他们观测政府行为窗口。
窗口指导属于中国特色，一般政府有关部门采取打电话（机构一般会有电话记录）或传送文件（直达具体机构）的方式指导特定范围机构，去做政府希望他们所做的工作或业务。比如7月18日央行对一级交易商窗口指导，额外给予MLF资......
怀疑是人从上学以后就有的经历，一般从周边的熟悉的人和事开始的，然后有的有了答案，有的则忘记了，有的在潜伏下来，变成所谓童年阴影或青春印记。作为工作后，面对职业要求和职业环境不断地变化，与自己本身的能力、资源形成之间的落差，就会出现三种怀疑现象。
这三种怀疑现象是：自我怀疑、他人怀疑（也可叫做对老师的怀疑）、信息怀疑（来自各方）。怀疑不是病症，但不能解决长期就会形成病症。自我怀疑长期化容易形成自暴自弃状态，同时形成自我封闭的抑郁。他人怀疑即出现了反强迫症或被迫害症，久而久之容易形成对外界敌视状态或不友好状态。信息怀疑大多反应在对一切“看破红尘”，乃至对自己在外界......
认识问题、发现问题和预判问题是职业分析者必须具备的三层梯次能力。一般职业分析者提升分析能力，都会从认识、发现和预判问题着手。其实普通人或者大多数人都有上述能力，不过属于不自觉的能力，由自然时间推动的，是偶发性和随机性。并非像职业分析者那样有意识去专项提高这三个能力。所以职业分析者的认识能力则表现的是全面性的，而不是某个点的，发现问题具有常态性特征，即挑毛病是他们的特长和职业习惯。至于预判未来问题对于大多数普通人没有这个来自外界或者称之为职业要求，而职业分析者这是对其高阶要求。一般职业分析者是从认识问题开始训练的，认识问题的训练主要在收集信息方法和逻辑归纳方面，以及特定信息中涉及知识的部分的......
所谓商业文化就是在一个区域或一个国家在商业运作时表现出来一些行为特质现象和普遍认同行为方式，它与商业伦理、商业规则构成整个一个商业环境。这是职业分析者比较关注和研究区域性、地区性和国家性的特点，并且加以总结。商业文化的存在与社会文化、社会管理和社会进步阶段都相关。
一个社会商业文化存在着多样性和独特性，但是具体到一个区域则是特殊性为主，而区域之间多样性存在，但也有共同性存在问题。比如最近引起公愤的“疫苗”事件，其实就是商业文化出了问题，从商业道德（文化一方面）重商主义演化到了法律层面。
“疫苗”事件是商业文化沦落到极致的例子，即威......
一般而言人们上中学后，就有相对完整表达自己意见的能力，虽然语速、用字特点并不突出，但是也会因为某个用词或语气，引起大家注意，尤其在课堂上回答老师问题时。到了高中个人观点就出现了，有了大段的相对完整表达能力，而在作文方面部分同学有了小小个人风格。但是也就是此时开始，为了提高自己，模仿成人语气和写作风格也在进入，其实这是一种不知不觉功利性进入了，人们的表达系统。
到了大学以及之后工作阶段，标准化训练也出现了，为了找工作、为了干好工作，都开始了自我标准化培训，包括服装和举止，也在标准化和精英化。因此有了千人一面、万人一腔的出现。表达的个性、文章个性在降低，这是成人化的一种代价......
一个国家日常运行是依赖政府各部门的运作，这种运行方式不同国家有着不同运行机制。久而久之就会在政府本身和各部门之间出现一个称之为行政文化现象。这种文化包含行政规矩（明或暗规则）、行政博弈（部门之间）、行政竞争（部门之间、部门内部）等等。
比如国务院部门排列顺序就有着明确规定，发改委、国防部、外交部就排在其他部门之前。另比如：一些部门希望在一个跨部门事情上，成为龙头，因此表达时候比较强调自己重要性，让更高层的领导认可或背书。还比如：在一些棘手或危机即将出现时，又会在各部门之间出现互相指责、互相推诿和希望对方承担各大责任情况。
不能简单地把行政文化看成都是......
在培训或交流中，很多学员和同行经常希望我推荐书籍，但是我很少这样做，除非在校各类（各级）学生我会，推荐一两本海外作者经济和市场类的书。凡是已经工作者，一般我不推荐书，而是推荐一些优秀经济网站。希望他们每日认真地去读其中至少三篇评论文章，我觉得这样对他们收获和学习效率更高。
但是经常有人会对我说，这样学习系统吗？我说难道你在学校学习还不够吗？那个环境就是给予你一个系统学习的机会，而工作无论从时间角度和精力角度，你实际上非常难像学校那样去看书、去系统学习，因此需要新的有别于学校的学习方法。这里我们还不谈目前教育体制是否能给好的学习方法和意识的问题。因此工作后新的学习方法和重......
人是高级动物，他高级在什么地方？就是有思考能力，也就是感悟的能力，作为人你必须去开发或充分使用和享受这种能力，否则就与其他动物没有区别了，当然现实中确实存在人与其他动物没有区别的现象，即失去人性、人格和人的独特魅力的地方和事件。
感悟就是对外界与对自身经历的不断地思考。职业分析者感悟力与非职业分析者感悟力区别不是在于水平差别，而是主动性和被动性的差别。职业分析者是需要主动性的，因为是职业的要求，带有强制性的。一般认为需要在三个感悟力方面的培养或关注。首先职业感悟力、第二是社会感悟力、第三是人生感悟力。
所谓职业感悟力，就是你要对你所从事职业有感觉：职......
有的时候一条重要的信息（消息或评论）能够看明白、看透彻，往往需要对信息涉及的知识点和信息（历史、现实）背景有着深刻了解，否则不能有实质性的收获，容易泛泛而过、甚至无动于衷。
重要信息对于职业阅读者（业余也然）也是一种知识深度的测量。了解背景越多、知识点掌握越深，那么理解信息深度或获得收获就大。
发现一条重要信息，想取得最大收获，往往采取慢读方式，即以阅读者之前从未有过慢的速度去读，仔细理解和体味信息中每一个重要的“修饰词”，以及涉及的知识点，并且由此扩展相关知识，即深挖其背景和更广泛有关知识，由此用一个点的知识裂变出现大量知识的过程。
在职业分析领域逆向思维是经常使用的是思考问题和研读信息的方式，它有别于顺着信息指向（人为做出或非人为带出），得出现实结论和由此指向得出事态下一步的预测或评判，而是逆信息指向，去回溯信息产生的现实背景（宏观和微观）和历史记录，这样才能还原那些，信息没有说明的信息（可能主观不说，也可能是客观）。这样好处是，由于有些信息你是第一次接触或者是有一段时间没有关心，即非连续跟踪此话题或此事动态，把非连续信息给予连续起来，让信息没有盲点或遗漏。
职业分析中的逆向思维，不是生活中大家经常提到的，所谓叛逆性或故意与他人唱反调，而是解决信息不足的问题，也是回避信息陷阱（信息发布者制造舆论导......
职业分析时不可避免遇到跨国分析的情景，随着全球化已经成为事实的情况下，虽然有反全球化逆流的存在，但是对于海外国家和海外企业的分析其实已经成为日常工作。比如朝核问题、中美贸易问题等等。在分析海外情况时，作为职业分析者容易出现所谓“镜像”问题。“镜像”问题，就是分析者不由自主地用在自己所在地域文化和社会知识简单地去套对方国家的人和事，也是按照自己所在地域行为方式行事，所谓基础逻辑是“都是人嘛，做事本能诉求，不论在那里不会有太大区别”。但是这里边恰恰把一个社会浓缩为本能诉求，而实际上，本能诉求，在不同社会中有着不同释放方式的差异，即社会管理方式的差异，造成了人们实现......
一个人憧憬未来、对未来有一种寄托或梦想实现愿望，这是人之常情，无可厚非。但是这种个人愿望对于职业分析工作时，则是大忌，属于杂念范畴，并且在关键和重大问题分析时，往往带来判断和预期上的失误，也是非常容易犯错误原因之一，并且改正起来非常难，经常不由自主地又陷入这种愿望（即个人化）式错误循环之中，而且这种错误不单单是从业时间比较短分析者容易犯的毛病，即使一辈子干分析的人，偶尔也会犯这种错误。因为它挑战的是人性弱点。尤其愿望都是正能量方式出现，对美好未来的憧憬。由主观克制这样情绪是非常困难的，并且需要长期自我约束和自我审视训练。警惕这样问题、意识到这样问题，并不是人人能做到的。
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