怀疑是人从上学以后就有的经历，一般从周边的熟悉的人和事开始的，然后有的有了答案，有的则忘记了，有的在潜伏下来，变成所谓童年阴影或青春印记。作为工作后，面对职业要求和职业环境不断地变化，与自己本身的能力、资源形成之间的落差，就会出现三种怀疑现象。

这三种怀疑现象是：自我怀疑、他人怀疑（也可叫做对老师的怀疑）、信息怀疑（来自各方）。怀疑不是病症，但不能解决长期就会形成病症。自我怀疑长期化容易形成自暴自弃状态，同时形成自我封闭的抑郁。他人怀疑即出现了反强迫症或被迫害症，久而久之容易形成对外界敌视状态或不友好状态。信息怀疑大多反应在对一切“看破红尘”，乃至对自己在外界......

认识问题、发现问题和预判问题是职业分析者必须具备的三层梯次能力。一般职业分析者提升分析能力，都会从认识、发现和预判问题着手。其实普通人或者大多数人都有上述能力，不过属于不自觉的能力，由自然时间推动的，是偶发性和随机性。并非像职业分析者那样有意识去专项提高这三个能力。所以职业分析者的认识能力则表现的是全面性的，而不是某个点的，发现问题具有常态性特征，即挑毛病是他们的特长和职业习惯。至于预判未来问题对于大多数普通人没有这个来自外界或者称之为职业要求，而职业分析者这是对其高阶要求。一般职业分析者是从认识问题开始训练的，认识问题的训练主要在收集信息方法和逻辑归纳方面，以及特定信息中涉及知识的部分的......

所谓商业文化就是在一个区域或一个国家在商业运作时表现出来一些行为特质现象和普遍认同行为方式，它与商业伦理、商业规则构成整个一个商业环境。这是职业分析者比较关注和研究区域性、地区性和国家性的特点，并且加以总结。商业文化的存在与社会文化、社会管理和社会进步阶段都相关。

一个社会商业文化存在着多样性和独特性，但是具体到一个区域则是特殊性为主，而区域之间多样性存在，但也有共同性存在问题。比如最近引起公愤的“疫苗”事件，其实就是商业文化出了问题，从商业道德（文化一方面）重商主义演化到了法律层面。

“疫苗”事件是商业文化沦落到极致的例子，即威......

一般而言人们上中学后，就有相对完整表达自己意见的能力，虽然语速、用字特点并不突出，但是也会因为某个用词或语气，引起大家注意，尤其在课堂上回答老师问题时。到了高中个人观点就出现了，有了大段的相对完整表达能力，而在作文方面部分同学有了小小个人风格。但是也就是此时开始，为了提高自己，模仿成人语气和写作风格也在进入，其实这是一种不知不觉功利性进入了，人们的表达系统。

到了大学以及之后工作阶段，标准化训练也出现了，为了找工作、为了干好工作，都开始了自我标准化培训，包括服装和举止，也在标准化和精英化。因此有了千人一面、万人一腔的出现。表达的个性、文章个性在降低，这是成人化的一种代价......

一个国家日常运行是依赖政府各部门的运作，这种运行方式不同国家有着不同运行机制。久而久之就会在政府本身和各部门之间出现一个称之为行政文化现象。这种文化包含行政规矩（明或暗规则）、行政博弈（部门之间）、行政竞争（部门之间、部门内部）等等。

比如国务院部门排列顺序就有着明确规定，发改委、国防部、外交部就排在其他部门之前。另比如：一些部门希望在一个跨部门事情上，成为龙头，因此表达时候比较强调自己重要性，让更高层的领导认可或背书。还比如：在一些棘手或危机即将出现时，又会在各部门之间出现互相指责、互相推诿和希望对方承担各大责任情况。

不能简单地把行政文化看成都是......

在培训或交流中，很多学员和同行经常希望我推荐书籍，但是我很少这样做，除非在校各类（各级）学生我会，推荐一两本海外作者经济和市场类的书。凡是已经工作者，一般我不推荐书，而是推荐一些优秀经济网站。希望他们每日认真地去读其中至少三篇评论文章，我觉得这样对他们收获和学习效率更高。

但是经常有人会对我说，这样学习系统吗？我说难道你在学校学习还不够吗？那个环境就是给予你一个系统学习的机会，而工作无论从时间角度和精力角度，你实际上非常难像学校那样去看书、去系统学习，因此需要新的有别于学校的学习方法。这里我们还不谈目前教育体制是否能给好的学习方法和意识的问题。因此工作后新的学习方法和重......

人是高级动物，他高级在什么地方？就是有思考能力，也就是感悟的能力，作为人你必须去开发或充分使用和享受这种能力，否则就与其他动物没有区别了，当然现实中确实存在人与其他动物没有区别的现象，即失去人性、人格和人的独特魅力的地方和事件。

感悟就是对外界与对自身经历的不断地思考。职业分析者感悟力与非职业分析者感悟力区别不是在于水平差别，而是主动性和被动性的差别。职业分析者是需要主动性的，因为是职业的要求，带有强制性的。一般认为需要在三个感悟力方面的培养或关注。首先职业感悟力、第二是社会感悟力、第三是人生感悟力。

所谓职业感悟力，就是你要对你所从事职业有感觉：职......

有的时候一条重要的信息（消息或评论）能够看明白、看透彻，往往需要对信息涉及的知识点和信息（历史、现实）背景有着深刻了解，否则不能有实质性的收获，容易泛泛而过、甚至无动于衷。

重要信息对于职业阅读者（业余也然）也是一种知识深度的测量。了解背景越多、知识点掌握越深，那么理解信息深度或获得收获就大。

发现一条重要信息，想取得最大收获，往往采取慢读方式，即以阅读者之前从未有过慢的速度去读，仔细理解和体味信息中每一个重要的“修饰词”，以及涉及的知识点，并且由此扩展相关知识，即深挖其背景和更广泛有关知识，由此用一个点的知识裂变出现大量知识的过程。

在职业分析领域逆向思维是经常使用的是思考问题和研读信息的方式，它有别于顺着信息指向（人为做出或非人为带出），得出现实结论和由此指向得出事态下一步的预测或评判，而是逆信息指向，去回溯信息产生的现实背景（宏观和微观）和历史记录，这样才能还原那些，信息没有说明的信息（可能主观不说，也可能是客观）。这样好处是，由于有些信息你是第一次接触或者是有一段时间没有关心，即非连续跟踪此话题或此事动态，把非连续信息给予连续起来，让信息没有盲点或遗漏。

职业分析中的逆向思维，不是生活中大家经常提到的，所谓叛逆性或故意与他人唱反调，而是解决信息不足的问题，也是回避信息陷阱（信息发布者制造舆论导......

职业分析时不可避免遇到跨国分析的情景，随着全球化已经成为事实的情况下，虽然有反全球化逆流的存在，但是对于海外国家和海外企业的分析其实已经成为日常工作。比如朝核问题、中美贸易问题等等。在分析海外情况时，作为职业分析者容易出现所谓“镜像”问题。“镜像”问题，就是分析者不由自主地用在自己所在地域文化和社会知识简单地去套对方国家的人和事，也是按照自己所在地域行为方式行事，所谓基础逻辑是“都是人嘛，做事本能诉求，不论在那里不会有太大区别”。但是这里边恰恰把一个社会浓缩为本能诉求，而实际上，本能诉求，在不同社会中有着不同释放方式的差异，即社会管理方式的差异，造成了人们实现......

一个人憧憬未来、对未来有一种寄托或梦想实现愿望，这是人之常情，无可厚非。但是这种个人愿望对于职业分析工作时，则是大忌，属于杂念范畴，并且在关键和重大问题分析时，往往带来判断和预期上的失误，也是非常容易犯错误原因之一，并且改正起来非常难，经常不由自主地又陷入这种愿望（即个人化）式错误循环之中，而且这种错误不单单是从业时间比较短分析者容易犯的毛病，即使一辈子干分析的人，偶尔也会犯这种错误。因为它挑战的是人性弱点。尤其愿望都是正能量方式出现，对美好未来的憧憬。由主观克制这样情绪是非常困难的，并且需要长期自我约束和自我审视训练。警惕这样问题、意识到这样问题，并不是人人能做到的。

做分析一定是积累经验和释放（或使用）经验的一个长期过程，但是经验有的时候那怕它很长时间都屡试不爽解决问题的钥匙，或者曾经是分析者拿手好戏，依然存在着经验失效的风险。尤其一旦发现，市况是重大趋势转折或变化时，应该马上有所警惕，尤其对那些所谓以往经验。职业分析它不是一个以不变应万变的行业，而是以变应变的行业，因为它是以分析自己以外信息为工作职业，本身自己并不是一个可以使用材料，它是吸收或者称之为学习知识，再运用知识的职业。有的属于价值观事情，人们经常说，再乱事态，我也一成不变，以不变应万变，这是完全对的，也是一部分人能做到的。但这是一种信仰和信念，并不适用于分析这个职业。

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很多从事经济、金融和商业的从业者和学习者，经常出现自己无法了解自己在以上方面的认知水平和分析能力到底达到了怎样的水平。因为在不同阶段会有不同的学习方式，来提高这些领域认知和分析水平，所以了解自己目前在什么阶段尤其重要。

很多时候水平的评价多来自自己工作上司，但大多数时间肯定自己的时候不多，而是说不足（或直指缺点）的地方比较多，这样会出现了两种状况，一种是屡遭打击影响自信心，产生厌倦或畏难情绪；另一种则是发愤图强用更努力成果“回敬”领导。

其实水平自测是一个比较好的，利用非公开方式，主动发现自己不足，从而通过改善自我知识结构或丰富知识内容建立......

情景假设是一个信息分析和预测思维方式之一。它来源军事战略和战术实施前，一方模拟战场敌我双方可能对对方回应方式勾画，这种模拟一定是多场景（或多条件），而不是一种场景（一种条件下）。情景假设是为了应对未来发生具有双方博弈态势的事件而设计一种分析预测手法，假设的情景设计出多少取决于，设计者的想象力和思考广泛性，但一般不应该少于三个假设场景（或可能性）数量，否则其意义就不大了。可以说设计出来的场景越多，意味着以后实际出现意外概率就低。假设情景设计最好以小组面目出现，这样可以用多人智慧，解决一个人的设计局限性，并且小组成员类型最好多样化（年龄、性别和职业时间），设计场景时显然是采取头脑风暴方式出现，......

一个人在其所在职业或行业，希望取得好的成绩或者说在现有水平更进一步提高，必须弄清楚二个问题，一个是这个职业或行业最高水平是怎样的，比如蓝领工作的快递哥，同样工作和职位最高收入者你要知道他是如何达到。另比如白领工作的记者，同样工作和职位，写报道最好者他（她）是谁，他（她）为什么写得好，他（她）是怎样做到好的（即通过几个方面的努力）。第二个是要弄清楚你目前处于什么水平，与最好的差距有多大。

所谓薪水或受表彰次数差距都属于结果性的和表面性的硬差距，但是实际上软差距才是关键的所在。找到软差距、改善软差距才能使自己缩短与职业或行业佼佼者的差距或成为职业或行业佼佼者。

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很多信息之所以我们留意，经常与我们的情感和好奇有关。但是往往忽略其中知识的获取，让我们仅仅是“八卦”或者“出了一口气”。比如最近朋友圈频刷的题为“北京小吃为什么难吃”的文章，就是典型一例。很多北漂觉得出了一口气，并且此时外围又同时出现了北京土著和外地人的“冲突事件”，强化了情绪氛围。但是大多数人忽略此篇文章了，很多知识成分和难得的历史数据（也属于知识的一部分），尤其上个世纪30时代年代经济数据是十分珍贵的。

另一个典型例子，就是社科院研究员徐奇渊先生对国家统计局1-5月工业利润数据质疑，以及国家统计局就此质疑两次回应，如果过多地对双方谁是谁非，以及对......

有的时候读十年书，不如学习一个正在发生大案例得到知识和经验多。职业分析者非常重视那些正在发生具有一定持续性的金融大事件和知名公司商业变化案例，因为它们浓缩太多的市场、经济、社会、法律和当时政治生态知识。  比如乐视网和贾跃亭先生的故事就是一个非常典型动态大事例，持续性一直到现在还在延续着。

一般人会分成羡慕其传奇那部分，希望作为创业者还能起死回生，继续作为榜样地存在，寄托太多个人梦想和理想。另一部分人则是喜欢不断地根据这个案例最新进展编各种段子，调侃正在发生一切，图个开心，似乎情节发展也确实提供了一些作料。  但是这个案例在融创接手前，实际上已经在证券投资界、......

人们对能够引起生理感官性和心理性压抑释放强力的信息反应都是非常情绪化的。如果分析这样的信息，又不被信息本身的指向引导，也不被大众情绪所躁动，那么与事件本身有意保持主观情绪距离是非常必要的，也是对职业分析者职业要求，但是能够做的则是非常不容易的，因为最大障碍来自人性深处弱点。近期的崔永元话撕“冯刘”事件其中不断地演变内容，就是典型案例。

当你拉离在这些事件发生时一段情绪距离，让自己冷静下来，以事件作为一个原点，放大其范围，把时空重新立体化，你会发现情绪化不能得到更多信息去审视这些事件发生的原因，以及事件中的每个节点与转换内部变化，以及外部变化的那些细微之处和博弈......

有些正在发生中的事件或市场动态给予即刻的准确分析和透析，是很多职业分析者比较热衷或不由自主地做的事情，希望自己“有见地“观点由此得到业界和社会关注和认可。并且如果自己的观点得到更高层次人士或组织的欣赏，也许为日后有更大话语权，为业界地位奠定了基础。这样认识上“一夜成名”的虚荣心具有普遍性，当然这是出于人的本能无可厚非。

但是往往这种本能性的愿望在实际过程中不会得到实现，因为动态事件和市场剧烈波动期，信息具有突发性、非对称性和不完整性的特点。反而过于在实时事件中的分析和评论中“抢话”，则经常出现来回“打脸”的现象或由于日后更多的信息......

一般而言唯考试成绩论的社会对于学习两字的理解都比较狭窄，并且非常功利。凡是与考试无关的事情，从家庭社会这个最小单元就给予知识划分为“有用”和“无用”，也因此在一个人成长阶段，就固化了对学习的定义。正因为有了这种埋下的意识，以及学校教育中不断得到“应验”，使得本来学习知识是一个开放状态，变成了一个实用主义极度“聚焦”的状态，而对如何考好试的研究变成了一个人人的必修“实用”课程。但是考试决定论体制严格说是一个爬金字塔过程，只有少数人是胜利者，而大多数的人是可能是一个失败者。那么同时造成两种对日后学习态度变化，胜利者离开学校教育体制后，一旦考试概......